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2013年跟单员考试《基础理论》模拟试题五
试卷编号:154025
录入者 :Echo(EIKISHOJI.CO.JP)
试卷总分:60
出卷时间:
答题时间:60分钟
 
 
一、单项选择题
1.
以下哪些不是属于供应商因在管理方面原因造成原材料供应不及时(    )[1分]
质量管理不到位
对再转包管理不严
交货期责任意识不强
超过产能接单
2.
以下哪些不是属于供应商因在生产能力方面出现的问题(    )[1分]
生产交货时间计算错误
临时急单插入
小批量订单需合起来生产
需调度的材料、零配件采购延迟,生产量掌握不正确
不合格品产生较多
3.
适当的交货地点是指(    )[1分]
供应商企业的仓库
采购商仓库
供应商企业的生产线上
只要离企业最近、方便企业装卸运输的地点都是适当的交货地点
4.
跟单员花费精力最多的跟单环节是(    )[1分]
制作采购单
内部报批
采购单跟踪
原材料检验
5.
跟单员跟踪采购单的最后环节是(    )[1分]
跟踪原材料供应商的生产加工工艺
跟踪原材料
跟踪加工过程
跟踪包装入库
6.
国际标准化组织章程规定,每一个国家允许有(    )个有代表性的标准化团体作为其
成员。[1分]
1
2
3
4
7.
美国保险商实验室标准检测的英文缩写是(    )。[1分]
FCC
UL
EPA
GS
8.
德国安全认证标志的英文缩写是(    )。[1分]
FCC
UL
EPA
GS
9.
以下不属于按性质分的标准是(    )。[1分]
行业标准
技术标准
工作标准
管理标准
二、多项选择题
1.
以下属于原材料跟单的基本要求的是(    )[1分]
适当的交货时间
适当的交货质量
适当的交货地点
适当的交货数量
2.
跟单员在做催单的事前规划时,重点应该注意(    )[1分]
确定交货日期及数量
了解供应商生产设备利用率
提高供应商的原材料及生产管理
准备替代
3.
以下属于跟单员对原材料(零部件)进仓应该采取的步骤有(    )[1分]
协调送货
协调接收
通知进货
原材料入库
4.
国际标准是指(    )所制定的标准。[1分]
国际标准化组织
国际电工委员会
国际电信联盟
世界贸易组织
5.
以下那些IS09000质量体系是属于质量保证标准,用于供方证明其能力和外部(如客户、第三方)对其能力进行评定。(    )[1分]
IS09001
IS09002
IS09003
IS09004
6.
产品质量认证包括(    )。[1分]
产地认证
合格认证
安全认证
使馆认证
7.
国际安全标准分为三个安全认证体系,即(    )。[1分]
欧洲安全认证体系
北美安全认证体系
亚洲安全认证体系
日本安全认证体系。
8.
欧盟的安全标准主要涉及以下哪几个方面(    )。[1分]
卫生标准
安全标准
劳保标准
环保标准
三、判断题
1.
所采购的原材料的交货时间宜早不宜迟,因此交货期越早越好。(    )[1分]
    
2.
对于原材料的交货地点,只要离企业最近、方便企业装卸运输的地点都是适当的交货地点。(    )[1分]
    
3.
一般来说,长期合作的供应商的报价是最低的。(    )[1分]
    
4.
跟单员跟踪原材料主要是监督供应商是否已经按要求备齐原材料。(    )[1分]
    
5.
对重要的原材料、零部件的包装入为跟单员应去供应商的仓库查看。(    )[1分]
    
6.
IS09000是仅指一个标准。(    )[1分]
    
7.
国家标准是“由国家标准团体制定并公开发布的标准”(ISO/IEC第1号指南)。(    )[1分]
    
8.
国家质量监督检验检疫总局(AQSIQ)是我国的质量标准归口管理部门。该局下设国家认证认可监督管理委员会,主管中国的标准工作。(    )[1分]
    
9.
GB 17323-1998是属于强制性国家标准。(    )[1分]
    
10.
CCC认证对所有出口产品执行国家强制的安全认证。(    )[1分]
    
四、问答题
1.
IS09000的作用。[10分]
参考答案:
IS09000的作用
(1)强化质量管理,提高企业效益;增强客户信心,扩大市场份额
(2)获得了国际贸易“通行证”,消除了国际贸易壁垒
(3)在产品品质竞争中永远立于不败之地
(4)有利于国际间的经济合作和技术交流
2.
CCC认证的含义和标志类别。[10分]
参考答案:
目前的“CCC”认证标志分为四类,分别为:
(1) CCC+S安全认证标志;
(2) CCC+EMC电磁兼容类认证标志;
(3) CCC-f-S&E安全与电磁兼容认证标志;
(4) CCC+F消防认证标志。
3.
SA8000标准主要内容[13分]
参考答案:
SA8000标准主要内容
劳工标准
(1)童工。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳
“押金”或寄存身份证件。
(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。
(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。
工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一
天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全:为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统:公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

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